2014年6月,九阳股份发布了“2014年限制性股票激励计划(草案)”,主要内容如下。
1.基本操作模式
九阳股份以定向发行新股的方式向激励对象授予729万股限制性股票,授予数量占本股权激励计划提交股东大会审议前九阳股份股本总额的0.96%;当解锁条件达成时,激励对象可按本计划的规定分批申请获授限制性股票的解锁;限制性股票解锁后,可依法自由流通。
2.有效期
本计划有效期48个月,在授予日的12个月后分三期解锁,解锁期为36个月。
在授予日后的12个月内,激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定,不得转让。
授予日12个月后的36个月为解锁期。在解锁期内,若达到本计划规定的解锁条件,激励对象可在授予日的12个月后、24个月后和36个月后分三期申请解锁,每期解锁的限制性股票数量分别为本次授予限制性股票总数的40%、30%和30%。
在解锁期内,激励对象可在董事会确认当期达到解锁条件后,在董事会确定的解锁窗口期内对相应比例的限制性股票申请解锁,当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销;若解锁期内任何一期未达到解锁条件,则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁,并由公司回购后注销。
3.激励对象范围
公司部分董事、高级管理人员以及经营骨干。
4.授予价格
公司授予激励对象每一股限制性股票的价格为4.42元。
5.限制性股票的授予条件
只有在同时满足下列条件时,激励对象才能获授限制性股票;若未能同时满足下列条件,本股权激励计划自然终止。
(1)九阳股份未发生如下任一情形:
①最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
③中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形。
(2)激励对象未发生如下任一情形:
①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;
③具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
(3)根据“九阳股份有限公司2014年限制性股票激励计划实施考核办法”,激励对象上一年度绩效考核合格。
6.限制性股票的解锁安排及考核条件
本计划授予激励对象的限制性股票分三期解锁,在解锁期内满足本计划的解锁条件的,激励对象可以申请股票解除锁定并上市流通。解锁安排及公司业绩考核条件如表所示。
九阳股份限制性股票激励计划解锁安排
在实施该激励计划后,九阳股份2014年净利润比上年增长13.26%,营业收入增长11.56%;2015年净利润比2014年增长16.62%,营业收入增长18.78%。由此可见,该公司选择该模式无疑是比较成功的
