社保是当月交当月的还是交上月的 入职离职的员工社保怎么交?社会保障通常在当月支付。社会保障通常在每月10日之前进行。先由公司支付,然后在支付工资时从员工的工资中扣除。
例如,一月份的社保费用,公司通常会在一月份帮你支付给社保局,然后在2月初支付你一月份的工资时扣除你一月份的个人社保费用。因此,虽然社保是当月支付的,但员工通常要等到下个月支付上个月的工资后才知道上个月扣除的社保费用。
月底入职或月初离职,当月社保还要交吗?比如8月25日有新员工入职,8月8日有老员工离职,公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日。
那么8月份的社保,公司还要为这两名员工缴纳吗?
多数企业的常见操作:
在大多数情况下,企业要求员工全额承担当月的社保缴费。
企业给出的理由总是惊人地相似:公司规定,当月工作不满月,个人缴纳社保费,公司不缴纳。
大多数企业处理员工月末入职.月初离职的社保缴纳问题,也有企业按照内部规定,一般做法是:
对于员工,公司将在当月15日前缴纳当月社保,15日后入职,公司将从下月开始缴纳社保;
对于离职员工,当月15日前离职,公司不支付社保,15日后离职,公司将支付社保。
这样的企业规定到底合法吗?
常见操作≠合法合规
事实上,如果严格按照法律规定,只要员工在职一天,企业就应向员工支付劳动报酬和社会保障,个人不能承担企业的费用。
因此,上述企业内部管理制度实际上是违法的。
由于企业内部管理制度必须依法建立和完善,管理制度的内容不能与国家有关法律法规相冲突。违反我国有关法律法规的内容视为无效!
这里有两个问题:
1.如何支付员工离职当月的工资?
依法消除企业和劳动者.劳动合同终止的,企业应当自劳动合同终止之日起5日内一次性结清劳动者工资。
换句话说,即使用人公司与劳动者在劳动合同履行期间约定了工资支付时间,一旦劳动关系终止或终止,用人公司应当按照《办法》规定的时间支付劳动者工资。
2.离职月是否应缴纳员工社保?
《社会保险法》第五十八条规定:
用人公司应当自用工之日起30日内向职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。
《劳动法》第三条规定:
职工有权平等就业和选择职业.获得劳动报酬的权利.有权休息和休假.劳动安全卫生保护权.接受职业技术培训的权力.享受社会保障和福利的权利.处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。
换句话说,员工在职期间,如果企业不能为员工缴纳社保,或者员工个人承担企业缴纳费用,将面临以下就业风险:
1.员工离职后申请仲裁,企业面临补交风险;
2.离职日期未到,交接过程中发生工伤,企业因当月未缴纳社保,将承担高额赔偿费用。
提示注意事项
《劳动合同法》第三十八条规定:
用人公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,”的规定,用人公司如未及时全额支付劳务报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人公司支付经济补偿金。
注意:
1.员工当月工资收入不足以保险个人部分扣缴,要求员工承担个人差额的部分费用(这种情况是因为只有在职天数导致收入低,而不是因为企业绩效等故意情况导致月收入异常低于常值甚至最低月工资);
2.员工入职月自行或前单位已缴纳社保;员工离职月员工入职时间先于社保征缴时间,员工要求按时携带解合书入职,同时下单位向其缴纳当月保险(此情况必须一致,离职日后只能发起停保和第二天解合,防止工伤后社保停保)。
如果员工在月初或月底离职,企业支付社会保障,一旦员工申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,单位必须全额赔偿,并承担高滞纳金。
因此,在实践中,虽然有些企业会自己确定一个时间节点,比如15号或20号,在这个日期前后缴纳社保,但如果员工要求在入职或离职当月缴纳社保,公司一般会为他们缴纳。
各地社保局每月都是时间节点,可以办理社保调整业务,如果过了时间节点,只能等到下个月才能操作。
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